在職場或生活中難免會遇到小人，今天就來分享幾個實用的對付小人的方法。這些技巧不是要教你變壞，而是讓你能保護自己，避免被暗箭所傷。畢竟我們台灣人講究和氣生財，但也不能傻傻被人欺負對吧？

首先最重要的就是保持距離，小人最愛找軟柿子捏。你可以用這張表格來判斷哪些人該保持安全距離：

再來要學會聰明反擊，這不是要你跟小人吵架，而是要用技巧讓他的小動作無效。比如說遇到愛搶功的同事，與其當面撕破臉，不如在群組裡「不經意」提到：「上次我們一起做的企劃，客戶那邊反應很不錯耶！」這樣既不得罪人，又能讓大家知道真相。

證據留存絕對是對付小人的必殺技。台灣職場最怕的就是口說無憑，建議養成這些習慣：
– 重要對話盡量用email或LINE確認
– 會議後主動整理會議紀錄發給相關人員
– 被指派任務時當場覆述一次內容

最後提醒大家，對付小人最忌諱的就是情緒用事。我認識一個在貿易公司上班的朋友，就是因為被小人激怒當場發飆，反而被主管認為EQ差。其實啊，有時候裝傻也是一種智慧，你看那些政商名流哪個不是表面笑呵呵，心裡明鏡似的？

職場上難免會遇到一些愛搞小動作的同事，今天就要來聊聊「職場小人怎麼防？5招教你保護自己」。這些招式都是過來人的經驗談，學會了就能讓你在辦公室裡少踩很多雷，工作起來更順心。

首先最重要的就是保持適當距離，不要什麼話都跟同事說。你可能覺得跟同事感情很好，什麼都能分享，但職場上真的沒有永遠的朋友。特別是私事、對主管的看法，或是工作上的抱怨，這些話傳出去都可能被拿來做文章。建議可以建立一個「職場社交安全距離表」來評估哪些話題能聊：

再來要養成重要事情留紀錄的習慣。台灣職場很常用Line溝通，但口頭講過的事情很容易被翻臉不認帳。遇到工作交接或是重要決策，最好用email或公司內部系統留下文字紀錄。特別是那些愛推卸責任的同事，當你說「可是上次你明明說…」的時候，有白紙黑字就是最好的證明。

還有一招很實用，就是觀察辦公室生態。通常愛搞小動作的人都有固定模式，像是特別愛打聽消息、常在主管面前裝忙、或是專挑軟柿子欺負。你可以默默記下這些人的行為模式，以後就知道什麼時候該提高警覺。不過記得不要到處跟別人討論，免得被貼上「愛八卦」的標籤。

最後要提醒的是保持專業形象。就算遇到再討厭的同事，表面上還是要保持基本禮貌。台灣職場很重視「做人」，如果你因為討厭某人就擺臉色，反而容易讓自己陷入不利的位置。該打招呼就打，該合作的時候就公事公辦，這樣就算有人想說你壞話也很難找到把柄。

遇到愛打小報告的同事該怎麼辦？職場生存術大公開

最近辦公室氣氛怪怪的？明明工作都有做好，主管卻老是找你麻煩？很可能是遇到愛打小報告的同事在背後搞鬼啦！這種人真的很讓人頭痛，但與其生氣不如學幾招應對方法，讓自己上班更輕鬆。

首先最重要的是保持冷靜，千萬不要當場發飆或直接對質。這種同事最愛看你氣急敗壞的樣子，反而會讓他們更有成就感。建議可以這樣做：

再來要建立職場人脈，平時多和其他同事互動，讓大家了解你的為人。當有人在背後說閒話時，自然會有同事幫你說話。可以偶爾帶點小點心分享，或是午休時一起吃飯聊天，這些小動作都能累積好人緣。

最後要學會保護自己，重要的工作進度記得用郵件或通訊軟體留下紀錄，避免口頭交代。如果發現某些同事特別愛打小報告，和他們合作時就更要謹慎，該白紙黑字的絕對不能省。畢竟在職場上，有時候保護自己比把事情做好更重要啊！

為什麼有些人特別愛當小人？心理學解析

你有沒有遇過那種特別愛在背後捅刀、搬弄是非的人？明明大家都好好相處，就他一個在那邊搞小動作。今天我們就來聊聊「為什麼有些人特別愛當小人？心理學解析」，從心理學角度看看這些人到底在想什麼。

其實這種行為背後往往隱藏著深層的心理需求。根據研究，愛當小人的人通常有幾種共同特徵，他們可能從小就習慣用這種方式來獲取關注或保護自己。有些人甚至是無意識地重複這種模式，因為這已經變成他們與人相處的慣性了。

這些行為背後往往跟成長環境有很大關係。比如說，小時候可能目睹父母用類似方式處理人際關係，或是曾經因為當小人而獲得過好處，久而久之就養成這種習慣。也有可能是因為內心深處的自卑感作祟，覺得正面競爭贏不了別人，只好用這種旁門左道的方式來獲取優勢。

有趣的是，很多愛當小人的人其實自己也很痛苦。他們的人際關係通常很脆弱，因為大家遲早會看穿他們的把戲。而且這種行為模式會形成惡性循環，越是得不到真心的友誼，就越需要用小動作來維持表面的關係，最後把自己困在一個人際關係的泥沼裡。