2018年02月19日生肖沖：今日與生肖鼠 （丙子）沖,曆道吉日2018年02月19日生肖鼠 （丙子）行赴任職事,請另擇吉日進行赴任職。
如果試用期內調整工作崗位，之前消耗試用期不用一遍，只要繼續履行剩餘試用期。
所謂不符合錄用條件有三個要素：
1、單位要明確自己錄用條件是合法，諸如如實入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些不是合法錄用條件;
2、其次單位要證明自己錄用條件讓員工入職時知曉，這種知曉是試用期中員工工作目標;
3、後單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明有實據，不能感覺。
Q3：離職後吃“回頭草”，還要歷一次試用期嗎?
專家解答：No!A公司離職後，過了一段時間入職A公司，哪怕事是崗位，企業不能設立試用期。
但如果入職是集團下公司，如果法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，單位可以設立試用期。
但要注意，關聯公司是獨人，分公司屬於獨人，可以利用這種方式設立試用期。
專家解答：No!單位解除試用期內員工勞動，要證明員工不符合錄用條件。
專家解答：外國公司中國開展非營利性活動，設立駐代表處;外國公司中國開展營利性活動，國內註冊外資公司。
勞動前款規定條款外，用人單位勞動者可以試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇其他事項。
”
專家解答：空白(留白)勞動;無僱傭雙方簽字蓋章勞動;勞動一式兩份，一份單位留檔，一份供個人保存。
專家解答：國家沒有禁止簽署英文版本勞動。
但如果既簽署了中文版勞動，簽署了英文版勞動，兩者之間發生意思衝突，國內解決爭議時，中文版本準。
Q4：勞動上工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?
專家解答：《勞動合同法》規定，勞動中定工作地點。
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工作地點寫“中國”，這是不明定方式。
遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認你履行合同地點你工作地點。
如公司要調動員工工作地點，屬於變更勞動，應該得到員工。
專家解答：外國公司中國開展非營利性活動，設立駐代表處;外國公司中國開展營利性活動，國內註冊外資公司。
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於外國公司中國依法設立代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國允許代表處直接招用中國員工中國工作。
代表處通過國家指定人才派遣機構使用中國員工。
人才派遣機構作為中國員工用人單位，簽訂勞動，繳納社會保險，支付勞動報酬。
工作由外國公司駐華人員安排。
發生勞動爭議，找人才派遣機構解決。
Q1：試用期工資，企業可以?
專家解答：No!試用期工資標準≥80%本單位同崗位檔工資，或≥80%勞動約定工資，≥用人單位所在地工資標準(如上海現1620元)。