每個人對工作期待都不盡相同，有人追求穩定，有人渴望挑戰，更有人希望能找到生活與工作的平衡。在台灣職場打滾這些年，看過太多朋友因為對工作的想像與現實落差太大而頻繁換工作，其實關鍵在於要先搞清楚自己真正想要的是什麼。

先來看看不同世代對工作的主要期待差異：

我自己剛出社會時，整天想著要進大公司領高薪，覺得這樣才叫成功。後來發現，每天加班到半夜，連假日都要回訊息，身體搞壞了不說，根本沒時間享受生活。現在反而更看重公司文化能不能讓我準時下班，有沒有彈性工作的空間。這幾年遠距工作興起，很多朋友都轉向找能在家上班的職缺，畢竟省下通勤時間真的差很多。

薪資當然還是很重要，但已經不是唯一考量。最近幫一個剛畢業的表妹看工作，她反而更在意公司有沒有完整的培訓計畫，能不能學到新東西。這讓我想到現在年輕人真的很不一樣，他們更看重工作內容是不是自己喜歡的，公司理念能不能認同。像我有個同事去年辭掉科技業高薪工作，跑去當潛水教練，雖然賺得少很多，但看他每天曬得黑黑的，笑容比以前在公司時燦爛多了。

說到這個，不得不提現在求職網站都會標註「員工福利」欄位，除了基本的勞健保，更多了像是健身房補助、心理諮商服務這些選項。前陣子面試一間新創公司，他們甚至把「每月一次帶寵物上班日」寫進公司福利裡，雖然薪水開得普通，但這種小細節真的會讓人覺得這間公司很用心在照顧員工。

最近畢業季到了，很多剛踏出校園的新鮮人都在煩惱「新鮮人如何找到符合期待的第一份工作？」這個問題。其實找工作沒有想像中那麼難，關鍵是要掌握幾個重點，讓自己能在眾多求職者中脫穎而出。首先最重要的是了解自己的優勢在哪裡，很多新鮮人會覺得自己沒經驗就矮人一截，但其實企業看重的往往是潛力跟態度，與其糾結於經驗不足，不如好好思考自己有哪些特質是符合職缺需求的。

在準備履歷時，千萬不要用同一份履歷投遞所有工作，要針對不同職位調整內容。以下是幾個履歷撰寫的小技巧：

面試前的準備工作也很重要，除了基本的公司背景調查外，建議可以上網查詢該職位的面試經驗分享，很多論壇都有前輩們的熱心分享。面試當天記得提前10-15分鐘到場，穿著要符合該產業的風格，如果是科技公司可能不用太正式，但金融業就要穿得比較得體。面試過程中保持自然真誠的態度，回答問題時可以用STAR法則（情境、任務、行動、結果）來組織答案，這樣會顯得更有條理。

找工作期間的心態調整也很關鍵，不要因為幾次失敗就否定自己。建議可以設定每天投遞履歷的數量目標，同時也要留時間精進專業技能。現在線上學習資源很多，趁待業期間考取相關證照或學習新技能，都能讓履歷更加分。另外別忘了善用學校的職涯中心資源，很多學校都有提供校友職缺資訊和模擬面試服務，這些都是新鮮人專屬的福利。

什麼時候該跟主管談升職加薪最合適？這5個時機點你一定要知道

最近物價漲得兇，每天加班累得像狗一樣，心裡難免會想：「是不是該跟老闆談談加薪了？」但你知道嗎？談升職加薪的時機超級重要，選對時間點成功率直接翻倍！今天就來分享幾個台灣職場老鳥都知道的黃金時段，讓你不再傻傻等老闆良心發現。

首先最經典的就是年度績效考核前1-2個月，這時候主管正在準備評估你的表現，主動出擊能讓他更注意到你的貢獻。我朋友在科技業就是這樣，在考核季前整理好整年專案成果去找主管聊，最後調薪幅度比同事多5%。另外公司剛接大案子或業績成長時也是好時機，老闆心情好、預算也比較寬鬆，這時候開口成功率特別高。

不過要避開這些地雷時段：公司虧損、部門正在裁員、主管剛被上面釘完。我表妹就曾經在部門虧損時去談加薪，結果被主管反問：「妳覺得現在是談這個的時候嗎？」場面有夠尷尬。

其實在台灣職場，很多人不敢談加薪是怕破壞關係。但你知道嗎？我問過10個HR朋友，他們都說表現好的員工主動談加薪，反而會讓主管更重視你。重點是要用對方法，像是先預約正式會議時間，而不是在茶水間隨口提。還有啊，千萬別用離職威脅，有個同事這樣做，雖然加薪成功但從此被貼上標籤，半年後還是自己走了。

準備談加薪前，記得做這幾件事：整理過去半年具體成就（最好有數字）、調查同職位市場行情、想好理想的調薪幅度範圍。我學長更厲害，他會觀察主管喝咖啡心情好的時段去約談，這種小細節真的有用！畢竟在台灣職場，有時候「感覺」對了什麼都好談。

最近在職場上常常聽到朋友抱怨：「為什麼我的工作總是跟期待有落差？」這種感覺我完全懂，明明面試時談得很好，實際上班後卻發現跟想像中差很多。其實這種情況在台灣職場超級常見，而且背後的原因往往不是單方面的問題，而是求職者和公司之間的認知差距造成的。

先來看看常見的落差原因有哪些：

我自己剛出社會時也遇過類似狀況，那時候進了一間號稱「扁平化管理」的新創公司，結果進去才發現所謂扁平化就是老闆什麼都要管，連PPT用什麼字體都要過問。後來才慢慢學會在面試時要問得更仔細，比如具體的工作流程、團隊分工方式，甚至要求實際參觀辦公環境。

現在很多年輕人都會說「公司騙人」，但說真的，有時候不是公司刻意隱瞞，而是雙方對「正常」的認知不同。像我朋友上個月去一間號稱「準時下班」的公司，結果發現他們所謂準時是晚上8點，因為產業特性就是這樣。所以與其抱怨，不如在求職時多做功課，找現任或離職員工打聽真實狀況，或是上求職網站看評價。

還有一個很重要的點是，我們常常會把自己的期待投射到工作上。比如有些人覺得「大公司=穩定」，但進去才發現部門每個月都在重組；或是以為「小公司=有發揮空間」，結果發現資源不足根本動彈不得。與其這樣，不如先搞清楚自己最在意的是什麼，是薪資？學習機會？還是work-life balance？把優先順序排好，落差感自然會小一點。